郑铁学院人[2007]16号
各单位：
为了加强教师队伍建设，保证正常教学秩序，稳定职工队伍，进一步做好人员聘用工作，经学院研究就有关问题提出以下意见：
一、专任教师的聘用
为了稳定教师队伍，鼓励具有教学能力的职工充实教学一线，保证人力资源合理配置：
1、在教学系部专任教师聘用工作中，各系部应优先聘用现任专任教师（含人事代理人员）。
2、在辅导员岗位工作的具有教学能力的人员（含人事代理人员）报名应聘各系部专任教师岗位并被聘用者，仍应在辅导员岗位工作（不占本系辅导员编制人数），以保证本学期学生管理工作的正常进行。
3、在实验实训中心工作的人员应聘专任教师岗位符合条件者，可由系部聘为专任教师，但仍应在实验实训中心工作（占实验实训中心人员编制），以保证本学期实验实训教学工作的正常进行。
4、行政管理干部和停薪留职人员中具有教学能力的人员报名应聘专任教师岗位者，各系部考核确定聘用后汇总报人事处，经批准后根据工作需要聘用到教学或教辅岗位。
二、教学、教辅单位内设机构负责人的聘用
教学、教辅单位内设机构负责人按郑铁学院党（2007）27号文件规定的任职资格条件聘用（由各单位聘用工作小组落实）。
教学、教辅单位内设机构负责人职数为：
1、除系部的各教研室（研究所）均设1名主任外，软件技术教研室、电子信息工程教研室、物流管理教研室、公共英语教研室、音乐表演教研室、数学教研室、体育教研室和思想政治理论教研室另设副主任1名。
2、实验实训中心各教学组均设主任1名。
3、图书馆的采编部、阅览部和流通部各设主任1名。
各单位内设机构负责人确定后，聘用人员名单报人事处备案。
三、其它
1、目前在管理岗位工作的工人可以报名应聘现管理岗位，同等条件下，管理干部优先。工人应聘到管理岗位后，除校内岗位津贴按所从事岗位享受待遇外，其他待遇和工人身份不变。
2、管理干部亦可报名应聘工勤岗位。应聘后，其政治待遇和工资待遇仍按原身份享受，校内岗位津贴按所从事岗位对待。
3、2007年3月31日前达到退休年龄的人员不再参加此次人员聘用。
二��七年三月二十七日
