bat365在线官网中层干部选拔任用实施办法
发布时间： 2007-03-08 文章作者： 审核： 学院体制改革领导小组 浏览次数： 2257
bat365在线官网中层干部选拔任用实施办法
郑铁学院党〔2007〕14号
院属各单位：
为强化干部队伍管理，全面有效地发挥各系部院、处室的整体职能作用，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，根据《bat365在线官网管理体制改革实施意见》制定本办法。
一、指导思想
遵照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学、规范的干部选拔任用机制，优化干部队伍结构，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支精干、高效的干部队伍，为我院教育事业的改革与发展提供组织人才保障。
二、选拔任用处职干部的原则
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
三、任职应具备的基本条件
（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种考验。
（二）具有共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，忠诚党的教育事业，艰苦创业，成绩突出。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
（四）有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，熟悉高等教育工作规律，有管理工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民所赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，能自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有全局观念，作风民主，善于团结同志。
（七）身体健康。
四、任职应具备的资格
（一）担任处职职务，男同志年龄一般不超过57周岁（1950年1月1日以后出生），女同志年龄一般不超过52周岁（1955年1月1日以后出生）；新提拔处职职务，男同志年龄不超过55周岁（1952年1月1日以后出生），女同志年龄不超过50周岁（1957年1月1日以后出生）。
（二）新提拔干部应具备本科及以上学历，同等条件下学历、职称高者优先；教学、科研、实训（实验）等业务正职岗位新提拔干部应具备副高级及以上技术职务。
（三）正处职干部任职资格需具备下列条件之一：
1. 现正处职干部。
2. 具有正高级技术职务。
3. 现正科职干部并在正科级职位工作三年以上。
（四）副处职干部任职资格需具备下列条件之一：
1.现副处职以上干部。
2.具有硕士及以上学位或副高级及以上技术职务（工龄五年以上）。
3.现副科职以上干部并在副科职以上职位上工作两年以上。
（五）党务干部除具备以上条件外，还应当符合《中国共产党章程》规定要求。
（六）具有专业特长并表现优秀的干部，可破格提拔。
五、选拔任用方式
现正处职干部采取任命方式，其他空缺中层岗位均采取以竞聘为主、任命为辅的方式。
六、基本程序和方法
（一）平级调整任命的干部其选拔程序为：
1.民主测评。民主测评依据年度考核结果。
2.建议人选的产生。组织部根据年度考核结果，征求学院主管领导意见后，向学院党委提交建议人选。
3.确定人选。组织部汇总各岗位建议人选提交学院党委，学院党委在充分酝酿讨论的基础上，研究确定人选。
4.下发任命和聘任通知。
（二）新提拔任命的干部其选拔程序为：
1.民主推荐。民主推荐包括书面推荐和谈话推荐两种形式，根据民主推荐结果，经学院党委研究确定考察对象。
2.组织考察。对已确定的考察对象，由党委组织部依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》对其进行全面考察。考察的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。民主测评优秀票与称职票之和低于80％的不得作为提拔任职人选。
3.确定人选。学院党委根据考察结果，在充分酝酿讨论的基础上，确定拟定人选。
4.任前公示。
5.下发任命和聘用通知。
（三）竞争上岗的干部其选拔程序为：
1.公布岗位和任职资格。组织部按照学院党委要求下发总体方案及进度安排，公布竞聘岗位和针对不同岗位特点制定的任职条件和要求。
2.报名和资格审查。每人可申报两个同级或高一级岗位，按要求填报《竞争上岗申报登记表》报组织部，并附带相关学历、学位、职称、荣誉证书等证明材料（原件及复印件），组织部在对报名人员进行资格审查后予以公布。需变动报名意向者可进行第二次报名（二次报名后结果一经公布不得再做修改）。第一次未申报岗位的同志不能参加第二次报名。
3.笔试。笔试的时间为90分钟。
4.成立竞争上岗专家评委和群众评议团。专家评委外请；群众评议团由科职及以上干部、副高及以上技术职务的教师代表组成（群众评议团的产生办法为：以机关、分院教职工人数为基数，按比例随机抽取，人数基本掌握在60人左右，各分院群众评议团成员教师与干部比例为6：4）。
5.演讲和答辩。参加演讲答辩每人15分钟（演讲10分钟，答辩5分钟）。
6.汇总竞聘成绩上报院党委，党委研究确定考察对象。
7.组织考察。
8.组织部综合考核及竞聘情况，提出建议人选名单。
9.学院党委研究确定拟定人选。
10.任前公示。
11.下发任命和聘用通知。
七、关于处职干部选拔任命的若干规定
（一）全院处职干部实行任期制，聘期三年。新提拔的处职干部实行试用期制度，试用期为半年，在试用期内享受相应的政治和生活待遇。试用期满，考核合格后正式使用，任职时间从试用期算起；经考核不合格的，予以免职，另行安排工作。
（二）现处职干部，年龄不满一个任职期限的，院党委根据考核情况，按照有关文件要求，安排适当工作。
（三）无人申报，或虽有人申报但报名人数等于或少于竞聘岗位数时，由院党委研究确定。
（四）现正科职干部申报副处职岗位不视为提拔。
（五）申报两个岗位的同志，以申报的第一岗位为主参加笔试、演讲与答辩。
（六）竞争上岗总成绩的算法 ：专家评委评议结果占40%，民主评议结果（包括群众评议团评议结果和年度考核测评结果）占40%，笔试成绩占20%，即：竞争上岗总成绩=专家评委平均分数×40%＋群众评议团平均分数×30%＋年度考核测评分数×10%＋笔试分数×20%。
年度考核测评分数=（优秀票数×100＋合格票数×80＋基本合格票数×60＋不合格票数×40）÷参加测评人数。
（七）触犯刑法、严重违纪以及接受立案审查尚未结案的人员，不列为选拔任用范围。
八、纪律和要求
（一）干部的选拔调整，是建设精干、高效的干部队伍，为我院改革与发展提供组织人才保障的一项重要工作，要引起高度重视，转变思想观念，树立大局意识，克服本位思想，要站在学院发展和整体利益的高度，树立“同为铁院人，同想铁院事、同讲铁院话、同创铁院业”的观念，确保干部选拔调整工作的平稳落实。
（二）严肃干部纪律，不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙，或者打击报复。
（三）不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。
（四）严禁虚报伪造资格资历。
（五）考察人员要严格纪律，客观公正，实事求是，秉公办事。
（六）对无正当理由拒不服从组织安排，经说服教育仍不服从的，就地免职或者降职使用，并在三年内不予重新任用。
（七）加强政治和组织纪律，对干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、诬告等各类违纪行为，一经发现，追究党纪政纪责任。
九、组织领导
干部选拔任用工作在学院党委领导下统一分步进行，党委组织部严格按照院党委的要求，负责具体落实。
未尽事项，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定执行。
本办法解释权归bat365在线官网体制改革领导小组。
中国共产党bat365在线官网委员会
二��七年三月六日
主题词：中层干部 选拔任用 实施办法
| 抄报：中共河南省委组织部、高校工委，河南省教育厅，郑州铁路局 |
| bat365在线官网党委办公室 2007年3月6日印发 |
