中国东方航空集团有限公司总部位于上海，是中国三大国有骨干航空运输集团之一，前身可追溯到1957年1月上海成立的第一支飞行中队。东航集团总资产超过3800亿元（截至2021年底数据），员工 10 万余人，经营业务涵盖航空客运、航空物流、航空金融、航空地产、航空食品、融资租赁、进出口贸易、航空传媒、实业发展、产业投资等航空高相关产业。在建立起现代航空综合服务集成体系的基础上，全力打造全服务航空、经济型航空、航空物流三大主业，着力打造航空维修、航空食品、科技创新、金融贸易、产业投资平台五大产业板块，是首家实现航空客运和航空物流两项核心主业“双上市”的国有大型航空运输集团。

     作为集团核心主业的中国东方航空股份有限公司，机队规模达760余架，是全球规模航企中最年轻的机队之一，拥有中国规模最大、商业和技术模式领先的互联网宽体机队。目前，东航构建起以上海和北京为主的“两市四场”双核心枢纽网络，借助天合联盟，通达全球170个国家和地区的1036个目的地。

     一直以来，东航积极履行社会责任，执行一系列应急救灾和海外公民接运任务，疫情期间，东航执行了民航首班援鄂、首班援外医疗包机，承担中国民航1/3以上的抗疫运输任务。以航空扶贫、产业扶贫、教育帮扶等方式多年定点帮扶云南省临沧市双江、沧源，助力两县实现脱贫摘帽、接续推进乡村振兴。全面推动“节能减碳、绿色飞行”打赢“蓝天保卫战”，在“十三五”期间实现减碳200万吨，成功推出中国首个全生命周期碳中和航班。

1.学历及专业：国家教育部认可的大专（含）以上学历，专业不限；非全日制学历须在招聘日之前取得毕业证书，全日制学历须在2024年8月1日之前取得相关大专（含）以上学历的毕业证书。

2.年龄：大专或非全日制本科25周岁以内（1998年1月1日以后出生），全日制本科（含）以上学历放宽至32周岁（1991年1月1日以后出生），应聘者经入职培养综合评价表现优秀的，通过选拔有机会纳入客舱后备管理人员培养计划。

3.外语：英语四级（CET4）425分及以上优先。

4.性别及户籍：不限。

网上注册→完成报名→简历筛选→初试→复试→体检→背景调查→培训

1.访问东航招聘网“http://job.ceair.com”进行注册。

2.点击“中国东方航空股份有限公司2023年度乘务员招聘（第二场）”内“申请职位”进行报名，并完善个人相关信息，报名截止日期2023年4月21日12:00。

3.完成报名且通过简历筛选（即招聘网站个人中心“简历筛选”环节应聘状态为“通过”）的应聘者方可参加初试。

4.初试、复试、体检等后续安排请关注东航招聘网（http://job.ceair.com）。

注：应聘者可登录东航招聘网查看面试通知。

1.面试时间：

（1）初试时间：2023年4月24、25日（具体时间安排以东航招聘网初试通知为准，应聘者须按照通知时间段入场）

（2）复试时间：2023年4月25-27日（具体时间安排以东航招聘网复试通知为准，应聘者须按照通知时间段入场）

2.面试地点：上海民航职业技术学院（上海市龙华西路1号）

1.通过公司的统一考核。

2.身体条件满足中国民用航空局颁布的《民用航空人员体检合格证管理规则》（CCAR-67FS-R4）中规定的体检标准。无色盲、色弱，女性身高163-175厘米，男性身高173-185厘米。

3.符合空勤人员背景调查相关要求。

4.通过为期3个月左右的乘务职业资格培训,该项培训费自理。

5.获得岗位所需相关证照，经用人单位考核、公司审核通过，签订相关劳动合同。

6.服从公司统一分配，用工性质为劳务派遣制。

1.请携带以下材料：

（1）身份证原件及复印件。

（2）中国高等教育学生信息（www.chsi.com.cn）有效期内的在线学籍或学历验证报告：《学历证书电子注册备案表》（已毕业人员）或《学籍在线验证报告》（未毕业人员）。

（3）有英语级别证书的，提供英语级别证书复印件。

（4）“东航空勤人员报名表”（招聘网在线打印）。

（5）一副耳机（3.5mm的耳机接口）。

2.应聘者须着正装参加面试，女性着白衬衣（非学校、航空公司制服）、黑色一步裙、黑皮鞋（普通高跟即可，不得有装饰）；男性着白衬衣（非学校、航空公司制服）、黑西裤、黑皮鞋（不得有装饰）。女性应聘者盘发，不留刘海，不允许化浓妆及着深色丝袜，不允许佩戴美瞳及任何饰品；男性应聘者不留鬓角和刘海，不允许化妆及佩戴任何饰品。

3.应聘者进入考场后，在面试期间请勿使用任何通讯工具。

4.面试结束后请保持手机畅通（如手机号码变更，请在招聘网个人中心内进行更新），公司将通过东航招聘网、短信发布相关通知。

5.如发现应聘人员在个人信息及各类证书证明方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘资格，所有费用及风险由本人自行承担。

6.应聘者可登录东航招聘官网查看面试通知。

7.通过考核的应聘者公司将安排体检，并自2023年6月起分批安排相关职业资格培训。应聘者未按通知要求参加体检、背景调查、培训的，公司将视其为自动放弃，不予录用。